Analyse de Pratiques
Les groupes d'analyse despratiques professionnelles,un moyen pour lutter contrel'usure professionnelle.
LAnalyse des Pratiques Professionnelles est un lieu délaboration de la pensée et création dun collectif de travail sur lacte professionnel.
LAnalyse des Pratiques Professionnelles contribue à optimiser votre qualité professionnelle, cest à dire : élargir son pouvoir dagir, prendre de la hauteur, être davantage à laise, se distancier, gagner en puissance professionnelle, accroître sa qualité professionnelle, changer ses pratiques professionnelles, avancer dans un processus de professionnalisation.
Analyser la pratique professionnelle : cest exposer des scènes vécues, raconter des situations et en tirer des enseignements utiles pour dautres situations.
Pourquoi travailler en collectif ?
On a besoin de se mettre à plusieurs pour explorer la situation exposée :
- Parce quelle fait écho à ce que les autres ont vécu,
- Parce que lon ne réagit pas pareillement les uns, les autres,
- Parce que lon na pas les mêmes références : expériences ou savoirs,
- Cela sappelle problématiser la situation : envisager dautres façons de faire,
- Le travail de la situation transforme les cas particuliers en un objet dapprentissage dont chacun peut semparer pour son propre usage.
Pour en tirer quoi ?
- Des idées pour faire autrement,
- Sortir de son isolement : on appartient à un collectif de travail,
- Pour pourvoir convoquer dautres références que les miennes, en usage dans le groupe,
- Pour mettre des mots sur les ingéniosités, les habiletés, les gestes professionnels : les compétences,
- Trouver de laise professionnelle, fluidifier son identité professionnelle,
- Éprouver la reconnaissance professionnelle dans la mise en débat du métier,
- Énoncer un repère pour agir dans une situation similaire.
Le rôle de l'animateur
- Poser le cadre de lAnalyse des Pratiques Professionnelles et le rappeler si nécessaire
- Faciliter lexposition des scènes vécues et lexplicitation des gestes professionnels : écoute, confiance, bienveillance, contenance, confidentialité,
- Relancer : pousser à explorer les possibles,
- Être présent en tant que tiers pour accompagner le groupe dans son propre cheminement,
- Favoriser la problématisation collective des situations étudiées,
- Explorer les références utiles à la compréhension de la narration, et disponibles dans le groupe ou apportées par lanimateur,
- Relever lessentiel pour le groupe dans ce qui est dit,
- Faire valider par le groupe les repères pour agir.